赤峰资深刑事犯罪辩护律师
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员工承担赔偿责任企业能否扣除全月工资?

发布时间:2018年7月20日 赤峰资深刑事犯罪辩护律师  
  争议焦点
  王某是一名外地来沪的打工者,在一家私营企业工作,因上岗仓促,业务培训也未跟上,技术显然生疏。在一次操作中,王某不慎将机器搞坏,给企业造成了几千元的损失,老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。于是,老板就把王某每月的工资全部扣除,这样王某的生活费就成了问题,他只得向其他打工同乡借用。随后王某与老板商量,能否每月支付生活费,但未得到老板的同意。王某在与企业协商未果的情况下,向仲裁委员会提出仲裁,要求支付扣发的工资。
  庭审答辩
  在庭审中,王某称,在工作中因操作失误,损坏了机器,公司要求赔偿本人也没意见,但是每个月的工资全都给扣光了,连生活费也不给,造成我生活上的困难,只能向老乡借钱过日子。与公司商量能否留点生活费,但是商量不通,无奈,只得通过劳动仲裁裁决。
  公司辩称,王某在上岗之前是经过培训的,虽然时间不长,但如在操作中认真些,还是可以避免的。但是王某粗心大意,不负责任,随意性太大,给企业造成了几千元的经济损失,根据企业的规章制度损坏公司财产的应予赔偿,王某本人也认可。所以,公司按规定扣除其工资并无过错,因此不同意支付扣发的工资。
  劳动仲裁
  仲裁庭经庭审后查明的事实与双方所陈述的情况基本一致。按照企业的规章制度,损坏公司的财产要按规定进行赔偿,公司在员工的工资中进行扣款也是符合规定的。关键是这笔钱如何扣?相关规定中明确,依法在工资中扣款用于赔偿的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。现在,公司将王某工资全部扣除,影响了王某的生活,显然不当。在仲裁委的调解下,公司同意每月支付小王的生活费。
  案件评析
  本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的,用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿,但不能全部扣除。
  根据《上海市企业工资支付办法》第二十二条明确规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。这就是说,企业的扣款要合情合理,在扣款以后还要保证员工的基本生活。并且法律还规定了扣款的底线,即不能低于规定的最低工资标准,这是法律对劳动者生活保障的保护。



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